Nieuwe wetgeving om balans te herstellen tussen zzp'ers en werknemers

In de afgelopen jaren is het aantal zzp'ers in bijna alle sectoren van de arbeidsmarkt gestegen. 💼 De politiek heeft als doel de balans tussen zelfstandig ondernemerschap en traditionele arbeidsverhoudingen📜 te herstellen om schijnzelfstandigheid en oneerlijke concurrentie te voorkomen. In dit artikel zetten we de belangrijkste punten op een rij.

Voor zzp'ers in de zorg

De ministeries van SZW, VWS en Financiën werken nauw samen met opdrachtgevers om een Fiscaal Kader voor zelfstandig ondernemerschap in de zorg te ontwikkelen. Dit kader beoogt duidelijkheid te scheppen over de status van zelfstandig ondernemerschap in de zorgsector. 🏥 Het is gepland om vanaf 1 januari 2024 van kracht te zijn en heeft als doel schijnzelfstandigheid in de zorg te verminderen.

Voor zzp'ers in alle sectoren

Er wordt ook gewerkt aan een nieuwe wet die van toepassing zal zijn op alle sectoren: 🏢 de Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden. Deze wet beoogt het onderscheid tussen zelfstandige ondernemers en werknemers duidelijker te maken. Op 6 oktober 2023 is het wetsvoorstel gepubliceerd voor internetconsultatie.

Het wetsvoorstel introduceert een toetsingskader om te bepalen of er sprake is van een arbeidsovereenkomst. Dit toetsingskader omvat:

📋 A) Werkinhoudelijke aansturing

Indicaties:

- De werkgever geeft instructies over de uitvoering van het werk.
- De werkgever kan het werk controleren en ingrijpen op basis daarvan.

En/of

🏢 B) Inbedding in de organisatie van de werkgever

Indicaties:

- De werkzaamheden behoren tot de kernactiviteit van de organisatie.
- Werkzaamheden hebben een structureel karakter.
- Werkzaamheden worden zij-aan-zij met werknemers verricht.

Als A en/of B niet van toepassing zijn, is er geen sprake van een arbeidsovereenkomst. Als een van deze elementen wel aanwezig is, wordt beoordeeld of:

💼 C) De werkende voor eigen rekening en risico werkt

Indicaties:

- De financiële risico's en resultaten liggen bij de werkende.
- De werkende is verantwoordelijk voor gereedschap en materialen.
- De werkende heeft specifieke vaardigheden die niet structureel aanwezig zijn bij de werkgever.
- De werkende treedt zelfstandig naar buiten.
- De opdracht is van korte duur of beperkt in uren.

Als C zwaarder weegt dan A en B, is er geen sprake van een arbeidsovereenkomst. Als A en B zwaarder wegen dan C, dan is er wel een arbeidsovereenkomst.

⚖️ C+) Is C in evenwicht met A en B

Indicaties:

- De werkende heeft meerdere opdrachtgevers per jaar.
- De werkende investeert in zijn eigen reputatie en klanten.
- Er zijn bedrijfsinvesteringen.
- De werkende is administratief zelfstandig (ingeschreven bij de Kamer van Koophandel, btw-ondernemer).

Het wetsvoorstel introduceert ook een rechtsvermoeden voor het bestaan van een arbeidsovereenkomst bij een uurtarief onder €32,24 (peildatum 1 juli 2023). Als het tarief lager is, moet de werkgever bewijzen dat er geen arbeidsovereenkomst is.

De wet wordt naar verwachting van kracht op 1 juli 2025. Wacht niet te lang met het aanpassen van bestaande contracten, want de rechtspraak over dit onderwerp is al in beweging! ⚖️💼

Wil jij voorop lopen, je als een echte ondernemer gedragen, en daarmee schijnzelfstandigheid voorkomen? Meld je aan via onze website voor Dazboard, het Electronisch ZZP dossier (EZD) voor ZZP'ers in de zorg, en zorg dat je schijnzelfstandigheid een stap voor bent. 🌐💡 #ZZP #Wetgeving #ZelfstandigOndernemerschap #Dazboard